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Interessante Frage: Ein User auf Nukeboards fragt, ob ein Impressum-Link nicht auch auf Druckseiten gehört. Meine Analyse kommt zu einer klaren Antwort: Ja.

Im 2F CMS ist das bereits enthalten, man sollte vorsichtshalber die Module Print und PDF aktualisieren. Wer andere Systeme einsetzt, namentlich PHPNuke, sollte auf jeden Fall darüber nachdenken den Link nachzutragen - bei Updates daran denken, dass der Link nicht überschrieben wird.

Die Diskussion zur Analyse auf Nukeboards
Die Diskussion dazu auf Laanix

Abmahnungen beschäftigen Webmaster weiterhin und, so wie es aussieht, noch einige Zeit. In diesem Artikel gibt es wieder einige Neuigkeiten zum Dauerbrenner "Abmahnung".

Die Internet World hat in Ihrer AUsgabe 12/06 (Seite 9) eine Auflistung der wichtigsten Abmahngründe für Shopbetreiber aufgezählt, zur Verfügung gestellt von Trusted Shops. Demnach fallen unter die 10 häufigsten Abmahngründe:

Bisher herrscht noch heilloses Chaos in Deutschland wenn es um die rechtlichen Regelungen bezüglich Internetseiten geht. Da gibt es Teledienste und Mediendienste, jeweils mit eigenen Gesetzen wie dem TDG, TDDSG oder dem MDStV. Vieles überschneidet sich, anderes widerspricht sicht und seit jeher streitet man darüber wann eine Webseite was ist - wobei viele Webseiten beides enthalten: Elemente aus Mediendiensten und Telediensten.
Das Bundeskabinett hat nun den Entwurf des "Telemediengesetzes" verabschiedet, dieses soll das bisherige Chaos aufräumen - und wird schon bald, sofern es denn Gesetz wird, Pflichtlektüre für jeden Webmaster sein. Hier eine Analyse des beschlossenen Entwurfs, der Entwurf selber ist dem Artikel als PDF beigefügt.

Links zum Artikel:
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Hier der Download des TMG-Entwurfes als PDF
Anpassung des 2F CMS an das neue TMG

Der BGH hat entschieden (AZ: I ZR 183/03), dass in Meta-Tags keine fremden Markennamen genutzt werden dürfen, die nicht auch wirklich zum Angebot einer so markierten Seite gehören.

Es kann durchaus ein "wichtiger Grund" für eine ausserordneltiche Kündigung sein, wenn ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz während seiner Arbeitszeit in erheblichem Umfang zu privaten Zwecken nutzt. Eine Abmahnung ist dabei nicht unbedingt erforderlich, bei der Abwägung sind allerdings nicht nur der Zeitaufwand, sondern auch Traffic und Downloads (Zahl und Art) zu berücksichtigen.(BAG AZ: 2 AZR 581/04)